Працівник не з’являється на роботі внаслідок ведення бойових дій: чи можна його відправити у відпустку “заднім числом”?
Працівник не з’являється на роботі внаслідок ведення бойових дій: чи можна його відправити у відпустку “заднім числом”?

Працівник не з’являється на роботі внаслідок ведення бойових дій: чи можна його відправити у відпустку “заднім числом”?

Чи можна працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з веденням бойових дій, направити «заднім числом» у відпустку?

Згідно Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, не можна направити «заднім числом» у відпустку.

Проте зазначений час неявки працівника у табелі обліку використання робочого часу доцільно відмічати умовним позначенням «І» – інші причини неявок або «НЗ» – неявка з нез’ясованих причин.

Слід зазначити, що працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за прогул без поважної причини.

Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя та здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

error: Content is protected !!
We use cookies in order to give you the best possible experience on our website. By continuing to use this site, you agree to our use of cookies.
Accept