Чи можна працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з веденням бойових дій, направити «заднім числом» у відпустку?
Згідно Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, не можна направити «заднім числом» у відпустку.
Проте зазначений час неявки працівника у табелі обліку використання робочого часу доцільно відмічати умовним позначенням «І» – інші причини неявок або «НЗ» – неявка з нез’ясованих причин.
Слід зазначити, що працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за прогул без поважної причини.
Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя та здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин.